Kestävä kehitys HellermannTytonilla

Positiivisten erojen aikaansaaminen

Johtavana maailmanlaajuisena kaapelinhallintaratkaisujen valmistajana ja toimittajana asiakkaat kaikilla toimialoilla luottavat siihen, että toimitamme kestäviä laatutuotteita. Otamme tämän vastuun vakavasti ja olemme sitoutuneet vähentämään hiilijalanjälkeämme ja jätteitämme.

Intohimomme kestävään kehitykseen juontaa juurensa perinnöstämme tarjota asiakkaillemme painoltaan kevyitä ja tehokkaita tuoteratkaisuja.

Kestävämmän tulevaisuuden saavuttaminen edellyttää jatkuvaa innovointia, jota motivoituneet ihmiset ohjaavat. Siksi uskomme vakaasti, että kasvumahdollisuuksien tarjoaminen, osallistuminen  ja työntekijöiden sitoutuminen on olennaisen tärkeää strategiamme onnistumisen kannalta.

Sitoumuksemme

HellermannTyton on maailmanlaajuinen yritys, jolla on maine valmistuksen huippuosaamisesta ja luotettavasta paikallisesta jakelusta, ja se keskittyy vähentämään käyttämiään resursseja ja minimoimaan toiminnan ympäristövaikutukset. Pyrimme edistämään kestävää kehitystä tuoteinnovaatioiden sekä asiakkaiden ja kumppaneiden kanssa tehtävän yhteistyön avulla. Pyrimme saavuttamaan hiilineutraaliuden ja kannustamme ja mahdollistamme työntekijöitämme vaikuttamaan myönteisesti ympäristön ja yhteiskunnan kestävään kehitykseen liiketoimintamme kautta.

Kehyksemme

Tunnustamme Yhdistyneiden Kansakuntien kehotuksen toimia eriarvoisuuden vähentämiseksi, terveyden ja hyvinvoinnin parantamiseksi ja ilmastonmuutoksen torjumiseksi ympäristömme suojelemiseksi. Kestävän kehityksen kehyksemme ja strategiamme on näin ollen linjattu YK:n 17:stä kestävän kehityksen tavoitteesta 11:n kanssa, ja edistystä tukevat kohdennetut tavoitteet ja toimet.

Maailmanlaajuisesti toimivana yrityksenä noudatamme johdonmukaista lähestymistapaa arvioidessamme ja validoidessamme edistymistämme ulkoisen arviointiorganisaation avulla.

Tärkeimmät kestävän kehityksen prioriteettimme yhdellä silmäyksellä

• Minimoida ympäristövaikutuksemme

• Tarjota kestävistä materiaaleista valmistettuja tuotteita

• Edistää yhtäläisiä mahdollisuuksia ja hyvinvointia

• Ylläpitää korkeat eettiset liiketoimintastandardit

• Tukea asiakkaiden kestävän kehityksen tavoitteita

_{Lue alta yleiskuvaus kustakin strategisesta pilarista}

Tuote: Suunnittelu tehokkuuden ja kiertotalouden edistämiseksi

Suunnittelu tehokkuuteen ja kiertokulkuun: Ymmärrämme, että jokainen panos päästöjen vähentämiseen painonpudotuksen ja pienemmän energiankulutuksen avulla on tärkeä pitkällä aikavälillä, samoin kuin uudelleenkäytön suunnittelu ja tuotteidemme kierrätettävyyden parantaminen niiden käytön päätyttyä. Yhteistyössä asiakkaidemme, tavarantoimittajiemme ja kumppaneidemme kanssa olemme luottavaisia siitä, että pystymme jatkossakin tekemään suurimmat muutokset tuotetasolla painonpudotuksen, suunnittelun ja materiaali-innovaatioiden avulla.

Tuote painopistealueen tavoitteet

Pienempi CO2-jalanjälki

• Ympäristöystävällisempien materiaalivaihtoehtojen edistäminen
• Maailmanlaajuinen valikoima kestäviä tuotteita, jotka valmistetaan vaihtoehtoisista materiaaleista.

Kierrätys

• Tuotteet, joiden valmistuksessa käytetään enemmän kierrätysmateriaalia
• Lopputuotteiden kierrätyspalvelun kehittäminen.

Planeetta: Vaikutusten minimointi

Hiilineutraaliksi liiketoiminnaksi: Ruiskupuristus, suulakepuristus ja valmistusmuottien valmistus ovat energiaintensiivisiä. Uusiutuvan energian hyödyntäminen on keskeinen osa strategiaamme vähentää toimintamme kasvihuonekaasupäästöjä. Lupaamme myös maksimoida suunnittelu- ja tuotantolaitteiden tehokkuuden ja minimoida tarpeettoman energian- ja materiaalinkulutuksen kaikkialla yrityksessä.

Planeetta painopistealueen tavoitteet

Energiatehokkuus

• Vuoteen 2025 mennessä tavoitteemme on hankkia vähintään 25 % sähköstä uusiutuvasta energiasta ja pyrimme 100 % vuoteen 2030 mennessä
• 100 % tuotantolaitoksistamme on ISO 50001 - sertifioitu.

Resurssitehokkuus

• 100 % tuotantolaitoksistamme on ISO14001-sertifioitu.
• Vähintään 30 % kierrätysmateriaalia kaikissa muovipakkauksissa.
• Eteneminen kohti kaikkien pakkausmateriaalien täydellistä kierrätettävyyttä.
• Vedenkulutuksen vähentäminen riskialttiissa kohteissa ja 3R-politiikan edistäminen (vähentäminen, uudelleenkäyttö, kierrätys). Kaikkien yhtiön omistamien autojen on oltava sähköautoja vuoteen 2030 mennessä.

Ihmiset: Kunnioituksen ja mahdollisuuksien edistäminen

Tunnustamme, että HellermannTytonin työntekijät ovat arvokkain voimavaramme. Ymmärrämme myös, että kestävämpi kehitys edellyttää kulttuuria, jossa työntekijämme voivat aktiivisesti oppia, jakaa, tehdä yhteistyötä ja toteuttaa tänään muutoksia, jotka edistävät parempaa huomista. Siksi pyrimme ylläpitämään syrjimätöntä työpaikkaa, jossa kunnioitus, osallisuus, monimuotoisuus ja rehellisyys ovat käyttäytymisemme perusta.

Ihmiset painopistealueen tavoitteet

Kasvu ja mahdollisuudet

• Työntekijöiden korkean sitoutumisen ylläpitäminen maailmanlaajuisesti
• Oppimisen ja urakehityksen tarjoaminen kaikille työntekijöille.
• Mentorointiohjelma ja aktiivinen lahjakkuuden edistäminen.

Monimuotoisuus ja osallisuus

• Työntekijöiden terveyden, turvallisuuden ja osallisuuden asettaminen etusijalle
• 100 % tuotantolaitoksistamme on ISO 45001-sertifioitu
• Hyvinvointialoitteiden edistäminen terveellisen työ- ja yksityiselämän tasapainon saavuttamiseksi.

Hallinto: Eettisten liiketoimintastandardien edistäminen

Vastuullinen toiminta ympäristön, talouden ja yhteiskunnan kannalta on olennainen osa toiminta-ajatustamme ja toimintakulttuuriamme. Se on osoitus ympäristö- ja yhteiskuntavastuustamme. Noudatamme korkeita eettisiä normeja ja kunnioitamme ihmisoikeuksia, edellytämme  samaa myös toimittajiltamme ja kumppaneiltamme. Liiketoimintamme on johto tarkastelee sitä jatkuvasti. Liiketoiminta-alojemme kannalta tärkeimmät kestävän kehityksen arviointijärjestelmät ovat NQC Supplier Assurance, EcoVadis ja CDP.

Hallinnointi painopistealueen tavoitteet

Etiikka ja sääntöjen noudattaminen

• Hallinnointi- ja vastuullisuusrakenne kestävän kehityksen edistymisen seuraamiseksi
• Ei yhtään pakkotyövoimatapausta toiminnassamme ja toimitusketjussamme.
• Kaikille vakituisille työntekijöille järjestetään vuosittain koulutusta ohjesäännöistä ja toimintatavoista.
• Puolueettoman ilmiantomekanismin ja kostotoimien vastaisen politiikan ylläpito, jotta varmistetaan, että ihmiset uskaltavat ottaa huolenaiheet esille.

Ulkoinen arviointi

• CDP:n, EcoVadisin ja NQC:n vuosittainen arviointi